Umowa o świadczenie usług należy do grupy umów cywilno-prawnych, do których zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego. Zgodnie z do takiej umowy stosuje się odpowiednio przepisy o umowie – zlecenie. Oznacza to, że przepisy dotyczące umowy – zlecenia, przy umowie o świadczenie usług nie są stosowane dosłownie, ale tak, jak odpowiada to charakterowi usługi. Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług Każda umowa o świadczenie usług niezależnie od tego, czy jest zawarta na czas określony, czy nieokreślony, może zostać wypowiedziana. W umowie może zostać uwzględniony okres wypowiedzenia. Jeśli go nie określono, to rozwiązanie umowy następuje ze skutkiem natychmiastowym. W takiej sytuacji ważne będzie to, czy rozwiązanie umowy następuje z ważnych przyczyn, czy nie. Dlaczego? Bo jeśli zleceniobiorca poniósł z tego tytułu straty, a rozwiązanie umowy o świadczeniu usług nastąpiło bez ważnych przyczyn, to może wystąpić z roszczeniem odszkodowawczym. Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług z okresem wypowiedzenia Jeśli umowa określała warunki wypowiedzenia i strony ustaliły okres wypowiedzenia, to rezygnacja z umowy bez ważnych powodów wymaga zachowania okresu wypowiedzenia. W przypadku ważnych powodów nadal można wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym. Wypowiedzenie umowy a ważne powody Czym są te ważne powody? Ich katalog może być bardzo różny i zależy od specyfiki konkretnych usług. Na przykład wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych może obejmować takie ważne powody jak brak dostępności usługi przez określoną ilość dni w okresie rozliczeniowym, niezgodność usługi z opisem czy zmianę cennika operatora. Forma wypowiedzenia umowy o świadczenie usług Kodeks Cywilny nie precyzuje jaką formę musi mieć rozwiązanie umowy, ale zazwyczaj jest to dokładnie określone w umowie. Zawsze warto takie wypowiedzenie złożyć pisemnie, oficjalnym pismem z potwierdzeniem jego nadania i odbioru przez druga stronę. Kiedy wypowiedzenie świadczenia usług będzie ważne? Wtedy kiedy zostanie złożone zgodnie z obowiązującym prawem oraz ustaleniami między stronami, które zostały podjęte podczas zawierania umowy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, odstąpienie od umowy i wypowiedzenie Mimo iż potocznie powyższe pojęcia stosujemy zamiennie, mają one inne znaczenie (i skutki prawne). Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza, że wypowiedzenie jest obustronne, a nie jednostronne. Obie strony ustalają warunki rozwiązania umowy i dlatego jest to rozwiązanie umowy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem składa się w taki sam sposób jak wypowiedzenie umowy i zawiera się w nim informacje o braku roszczeń (lub opis uzgodnionych roszczeń). Pojęcie „wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron” to oksymoron, wyrażenie wewnętrznie sprzeczne, nie można bowiem jednocześnie wypowiedzieć umowy i sprawić, by było to zrobione za porozumieniem stron. Jeśli zerwanie umowy o świadczenie usług następuje w wyniku działania jednej strony umowy, to mamy do czynienia z wypowiedzeniem bądź odstąpieniem od umowy. Odstąpienie od umowy może wynikać z przepisów (np. możliwość odstąpienia od umowy zawartej na odległość) lub z warunków umowy. Po odstąpieniu od umowy traktuje się ją jak nigdy niezawartą. Potocznie używane pojęcie „rezygnacja z umowy” to właśnie odstąpienie. Ze względu na to, że każda umowa świadczenia usług może zawierać różne dane i informacje, trudno przygotować jeden wspólny wzór rozwiązania umowy świadczenia usług. Z całą pewnością można jednak stwierdzić, że we wzorze umowy o wypowiedzenia świadczenia usług powinny znaleźć się takie informacje jak: Dane umowy (np. jej numer lub nazwa, które pozwolą zidentyfikować umowę), Dane zleceniobiorcy i zleceniodawcy (identyczne z danymi podanymi przy zawieraniu umowy), Data rozwiązania umowy (zgodna z przepisami Kodeksu Cywilnego lub ustaleniami zawartymi w umowie), Podstawa prawa do rozwiązania umowy (może to być np. paragraf z umowy, w którym opisano prawo i sposób wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony bądź nieokreślony, bądź paragraf z Kodeksu Cywilnego opisujący możliwość wypowiedzenia umowy przez każdą ze stron), Warunki rozwiązania umowy (czyli to, czy zerwanie umowy o świadczenie usług będzie powodowało jakiekolwiek konsekwencje finansowe u którejkolwiek ze stron – np. konieczność zwrotu kosztów poniesionych przez zleceniobiorcę, jeśli umowę zrywa zleceniodawca). Co do zasady, nie trzeba podawać przyczyn wypowiedzenia umowy o świadczenie usług, ale jeśli osoba przyjmująca zlecenie miała za nie otrzymać wynagrodzenie, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniobiorca może domagać się odszkodowania. Dlatego w niektórych sytuacjach, jeśli zleceniobiorca rezygnuje z umowy, to warto by napisał, jaki jest powód tej rezygnacji. Wzór oświadczenia o wypowiedzeniu umowy można często znaleźć na stronie internetowej usługodawcy. Można też posłużyć się ogólnym wzorem, pamiętając, by uzupełnić go o wszystkie niezbędne, opisane wyżej, elementy.
Jednak wówczas pracodawca może (zmuszony sytuacją) wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę albo jeżeli jeszcze widzi nadzieję na porozumienie i dalszą zgodną współpracę – właśnie wypowiedzenie zmieniające, które w razie odmowy przyjęcia jego warunków – ma skutki właściwe dla typowego wypowiedzenia, tj. kończy się
Jestem nauczycielem akademickim. Jestem obecnie na urlopie zdrowotnym, który trwa do końca maja (miałam zamiar przedłużyć go o kolejne sześć miesięcy). Parę dni temu otrzymałam pocztą zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 134 ustawy o szkolnictwie wyższym nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po przepracowaniu co najmniej pięciu lat w uczelni ma prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo sześciu miesięcy, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od pracy w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w okresie całego zatrudnienia nauczyciela akademickiego nie może przekraczać dwóch lat. Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.; w skrócie: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie ze wspomnianym przepisem nie jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego, a także w określonych granicach w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Mamy tu do czynienia z zakazem bezwzględnym (drugiego stopnia w skali trzystopniowej), którego istotą jest niemożliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu w okresie ochronnym. Jeśli pracodawca złoży wypowiedzenie z naruszeniem tego zakazu, musi się liczyć z sankcjami przewidzianymi na wypadek wadliwego wypowiedzenia, nawet jeśli się z tego wycofa, chyba że zgodę na cofnięcie wypowiedzenia wyrazi pracownik. Nie narusza art. 41 wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę przed rozpoczęciem tego okresu, nawet jeśli w chwili rozwiązania stosunku pracy wystąpiły okoliczności, które uzasadniają ochronę. Znajduje to swoje wyraźne potwierdzenie w orzecznictwie sądowym. Przykładowo można przywołać w tym miejscu tezę wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 listopada 1986 r. (sygn. akt I PRN 85/ 86), zgodnie z którą ochrona przewidziana w art. 41 polega na zakazie złożenia przez podmiot zatrudniający oświadczenia o wypowiedzeniu w okresach przewidzianych w tym przepisie, co oznacza, że przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą istnieć w dacie złożenia tego oświadczenia. Ich brak w tej właśnie dacie wyłącza stosowanie art. 41 choćby nawet w okresie wypowiedzenia powstały przesłanki uzasadniające zakaz wypowiadania. Ustawodawca nie określa, w okresie jakiego urlopu obowiązuje zakaz wypowiadania umowy o pracę. Należy z tego wnosić, że chodzi o jakikolwiek urlop pracowniczy, chyba że w odniesieniu do niektórych urlopów zostały przewidziane inne zasady ochrony trwałości zatrudnienia. Artykuł 41 dotyczy zatem, poza urlopem wypoczynkowym, także urlopów bezpłatnych, urlopów szkoleniowych, przewidzianych w niektórych przepisach urlopów na poratowanie zdrowia, tzw. urlopów okolicznościowych czy inaczej – zwolnień od pracy. Nie jest ważne, czy podstawą udzielenia urlopu i jego rozmiaru jest ustawa, czy też na przykład postanowienia układu zbiorowego pracy. Warto też zwrócić uwagę na szczególny mechanizm ochronny, znajdujący zastosowanie w przypadku urlopów bezpłatnych (a także zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy) udzielanych pracownikom pełniącym z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową. Urlop dla poratowania zdrowia może być jednorazowo udzielony na okres maksymalnie 6 miesięcy. W tym czasie stan zdrowia nauczyciela akademickiego powinien się na tyle poprawić, by mógł on podjąć swoje normalne obowiązki. W razie braku takiej prognozy albo jeśli zalecone leczenie miałoby przekroczyć sześć miesięcy, urlop taki nie powinien zostać udzielony. Ani ustawa, ani rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 grudnia 2006 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu płatnego urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. z 2006 r. Nr 247, poz. 1817) nie regulują kwestii przedłużenia urlopu. W związku z tym należy przyjąć, iż jeśli jest to konieczne, może być wydane następne orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Podsumowując: jeśli przebywa Pani obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia, to pracodawca nie miał prawa wręczyć Pani wypowiedzenia umowy o pracę. Jednakże skoro już tego dokonał, to jest ono ważne, choć niezgodne z prawem. Pracodawca może, za Pani zgodą, cofnąć takie wypowiedzenie. Jeśli tego nie zrobi, musi Pani zgłosić do sądu pracy niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. To, że jest Pani chroniona przed zwolnieniem, nie oznacza, że wypowiedzenie jest nieważne. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Pobierz program Wersja: | Pobrań: 17467 5 | Głosów: 27 Opis: WU Wypowiedzenie umowy (wzór uniwersalny) Rozwiązanie umowy może odbywać się w sposób przewidziany jej warunkami lub poprzez niewykonanie jej warunków. Strony mają prawo przewidzieć, że umowa zawarta zarówno na czas oznaczony, jak i nieoznaczony, może zostać rozwiązana z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia lub bez zachowania takiego okresu. Niezależnie od tego, która z form przewidziano w umowie, strona powinna, szczególnie w przypadku umów pisemnych, złożyć drugiej stronie, wypowiedzenie na piśmie. Taki obowiązek wynika z obowiązku wprowadzania zmian w formie, jaka został przyjęta w umowie pierwotnej, tzn. jeżeli została zachowana forma pisemna, to również zmiany i rozwiązanie umowy nastąpić powinno w formie pisemnej. Wypowiedzenie umowy stanowi zakończenie jej obowiązywania przed zakończeniem pierwotnego okresu obowiązywania. Strony mają zatem prawo przewidzieć w jej treści prawo do kary umownej, pełniącej rolę odszkodowawczą. Brak zapisów o wypowiedzenia w treści umowy powoduje, że prawo takie może wynikać z zapisów prawa powszechnego. W takim przypadku prawo do okresu wypowiedzenia może zależeć od rodzaju umowy, jaką strony zawarły. Wypowiedzenie stanowi jednostronne oświadczenie kontraktującego o rozwiązaniu umowy. Odróżnić należy wypowiedzenie od odstąpienia od umowy. Można zastrzec w umowie również, że jednej lub obu stronom przysługiwać będzie w ciągu oznaczonego terminu prawo odstąpienia od umowy. Prawo to wykonywa się przez oświadczenie złożone drugiej stronie. W razie wykonania prawa odstąpienia umowa uważana jest za niezawartą. To, co strony już świadczyły, ulega zwrotowi w stanie niezmienionym, chyba że zmiana była konieczna w granicach zwykłego zarządu. Za świadczone usługi oraz za korzystanie z rzeczy należy się drugiej stronie odpowiednie wynagrodzenie. Podstawa prawna: Art. 77 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (Dz. U. 2014, poz. 121 ze zm.). Cechy formularza: Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Umowy, pisma, wnioski Firmowe Sprawy obywatelskie Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników:
Dokument opisujące zasady i warunki korzstania z serwisu Rachuneo - Wzór wypowiedzenia umowy na internet PDF
Na depresję w Polsce choruje aż milion osób. Niestety, zdecydowana większość z nich nie korzysta z pomocy lekarza specjalisty. Przyczyn tego jest wiele: niski poziom wiedzy, uprzedzenia oraz jawna dyskryminacja i stygmatyzacja osób z zaburzeniami. Na szczęście świadomość pracowników stale wzrasta. W przypadku złego stanu zdrowia psychicznego pracownicy coraz częściej udają się do psychiatry licząc nie tylko na wsparcie farmakologiczne, ale również na wystawienie L4 dla podratowania zdrowia psychicznego. Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego od lekarza psychiatry mają wiele pytań z tym związanych w aspekcie swojej pracy. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na zwolnieniu lekarskim od psychiatry? Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim od psychiatry? Ile płatne jest L4 od psychiatry? O tym wszystkim opowiemy w poniższym artykule. Kto może wystawić pracownikowi L4 na depresję? Pracownik, który zmaga się z problemami psychicznymi i potrzebuje zwolnienia z pracy dla podratowania zdrowia psychicznego, powinien udać się do psychiatry. Może być to wizyta w poradni zdrowia psychicznego na NFZ, w gabinecie prywatnym lub online. W takim przypadku nie jest wymagane wcześniejsze skierowanie od lekarza pierwszego kontaktu. Psychiatra po przeprowadzeniu wywiadu z pracownikiem może postawić diagnozę o niezdolności pracownika do pracy z powodu przeciążenia pracownika pracą, depresji, problemów osobistych lub zawodowych. Takiego zwolnienia lekarskiego nie może wystawić pracownikowi ani psycholog, ani terapeuta. Zwolnienie dla podratowania zdrowia psychicznego może również wystawić lekarz pierwszego kontaktu. W takim przypadku pracodawca może wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby. Pracodawca może ponadto zażądać od pracownika okazania wystawionych zaświadczeń lekarskich potwierdzających jego chorobę. Odmowa ich okazania może skończyć się dla pracownika wstrzymaniem wynagrodzenia za okres, w jakim pracownik był niezdolny do wykonywania pracy. Analogiczną kontrolę może przeprowadzić ZUS z urzędu, gdy pracownik po 33 dniach absencji chorobowej przejdzie na zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim od psychiatry? Kodeks Pracy, zgodnie z art. 41, chroni pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim przed zwolnieniem z pracy. Nie daje mu jednak podstawy do przedłużenia okresu wypowiedzenia. Dotyczy to również L4 wystawionego przez psychiatrę. Przepisy jasno mówią, że pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie może zostać zwolniony. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może również nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem i pobierania z tego tytułu zasiłku. Pracodawca nie może zwolnić pracownika także w przypadku jego odosobnienia z powodu choroby zakaźnej i pobierania z tego tytułu wynagrodzenia oraz zasiłku. Takie prawo nie przysługuje pracodawcy również w sytuacji, gdy pracownik powróci do pracy po ustaniu w/w przyczyn jego nieobecności. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika na L4 od psychiatry? Pracownik nie może przebywać w nieskończoność na zwolnieniu lekarskim bez konsekwencji. Zgodnie z art. 53 Kodeksu Pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Ten przypadek odnosi się również do sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc z innych przyczyn niż wyżej wymienione. W powyższych przypadkach pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia z pracy. W odróżnieniu od pracodawcy, pracownik w każdym czasie może zrezygnować z pracy i złożyć wypowiedzenie, również na zwolnieniu lekarskim. Takie wypowiedzenie z pracy pracownik powinien sporządzić na piśmie, podpisać własnoręcznie oraz dostarczyć pracodawcy osobiście, wysłać pocztą lub pocztą e-mail. Jak długo pracownik może przebywać na L4 od psychiatry? Do końca 2021 roku psychiatra może wystawić pracownikowi zwolnienie lekarskie maksymalne na 182 dni. Oznacza to, że pracownik może przebywać na L4 wystawionym przez psychiatrę aż pół roku. W trakcie jego trwania pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego. Po upływie 182 dni pracownik może starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Może być ono przyznane na okres do 12 miesięcy. Od 2022 roku okres wypłacania zasiłku chorobowego ulegnie zmniejszeniu. Będzie on przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. Do okresu zasiłkowego zostaną wliczone okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Lekarze mogą wystawić L4 z datą wsteczną do maksymalnie 3 dni wstecz. Nie dotyczy to lekarza psychiatry, który może wystawić zwolnienie lekarskie na większa ilość dni wstecz. Musi on jednak stwierdzić, że zaburzenia psychiczne, ograniczają zdolność oceny własnego postępowania u pracownika. Długie przebywanie na zwolnieniu lekarskim od psychiatry może być podstawą kontroli z ZUS. Ubezpieczyciel może sprawdzić, czy pracownik nie jest w tym czasie na wakacjach lub nie podjął pracy zarobkowej. Czy możliwa jest kontynuacja chorobowego po ustaniu stosunku pracy? Niektórzy pracownicy po rozwiązaniu umowy o pracę, mogą nadal liczyć na zasiłek chorobowy. W takim przypadku wypłaca go ZUS. Do niego trafią też wystawione przez psychiatrę elektronicznie zwolnienia. Aby pracownik mógł otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy muszą zostać spełnione dwa warunki: choroba pracownika pojawiła się nie później niż w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy lub nie później niż w ciągu 3 miesięcy w razie choroby zakaźnej, której objawy chorobowe pojawiły się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby choroba trwała nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. Ile płatne jest L4 od psychiatry? L4 od lekarza psychiatry jest tak samo płatne, jak L4 wystawione przez każdego innego lekarza. Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. W tym czasie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, zwany potocznie wynagrodzeniem chorobowym. Pracownik otrzymuje go w wysokości 80% podstawy wynagrodzenia. Po tym czasie płatność zasiłku przechodzi na ZUS. Jest on wypłacany pracownikowi w tej samej wysokości.
4Ydru. wypowiedzenie umowy o usługi medyczne
